Bien réussir sa lettre de motivation

LA COMPOSITION DE LA LETTRE DE MOTIVATION

Pour réussir votre lettre de motivation, vous devez répondre,
dans l'ordre, à trois questions :

1) Que voulez-vous ?

On l'oublie parfois, mais la lettre de motivation a d'abord pour but de faire comprendre à celui qui vous lira (entreprise ou cabinet de recrutement) ce pour quoi vous le sollicitez.
Vous devez donc dès les premières lignes indiquer l'objet de votre
candidature dans des termes très précis. S'il s'agit d'un stage, mentionnez
vos disponibilités (temps plein, temps partiel, dates, etc.).

2) Qui êtes vous ?

Il ne s'agit pas de redire en détails ce qui figure dans votre CV, mais de justifier que cette demande de votre part s'inscrit bien dans un cursus, une histoire dont elle est l'aboutissement logique. Vous devez donc démontrer que votre demande est cohérente avec votre passé et qu'elle est essentielle à un projet professionnel qui vous tient à coeur.
C'est également l'occasion de vous présenter d'une façon moins sèche que dans le CV, de " faire entendre " votre voix.
Le style est donc important: la plupart des lettres de motivation se ressemblent ; une certaine originalité, un vocabulaire plus varié aideront à vous distinguer entre tous les candidats.

3) Pourquoi le voulez-vous ?

C'est la motivation proprement dite. une motivation réussie doit avoir deux volets:

La motivation ne doit donc pas parler que de vous, mais aussi de l'établissement (entreprise ou école) (pourquoi l'avoir choisi? qu'y espérez-vous? le connaissez vous?)
Ce n'est pas toujours simple mais c'est absolument nécessaire. votre lettre doit toujours être spécifique:


LA PRESENTATION DE LA LETTRE DE MOTIVATION

Il est d'usage, en France, que la lettre soit manuscrite. Ne dépassez jamais deux pages : votre motivation doit être synthétique.

Indiquez en haut de la première page vos coordonnées complètes (adresse email): on doit pouvoir vous contacter !

Datez votre lettre (en haut à droite), et précisez (sous la date) le destinataire. Si vous ignorez son nom, mentionnez sa fonction : A M. le responsable des recrutements, M. le directeur , puis l'établissement sur la ligne suivante.

On sera bien sûr particulièrement vigilant sur la présentation de votre lettre :

Mon écriture sera-t-elle analysée ?

Il est fréquent en France qu'un employeur ou un recruteur utilise les services d'un graphologue. Quelque soit la confiance qu'on accorde à cette façon de juger une candidature, il n'est pas possible de l'éviter.
Même sans le recours à un graphologue, l'écriture impressionne tout lecteur, soyez donc vigilant:

Et si vous répondez par e-mail ?

Il est évident qu'il n'y aura pas d'analyse, mais si votre candidature intéresse l'entreprise ou le consultant, il vous demandera de lui adresser un courrier manuscrit.

sources : http://www.loire-recrutement.com

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